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    [制度建設]領導干部別怕偶爾說錯話 不發聲致誤導才不可原諒

    來源:人民日報

    作者:

    2016-05-12 17:54:05

      領導干部別怕偶爾說錯話,不發聲致誤導才不可原諒

      現在,“說話”可以說是領導干部的“家常便飯”,或拿稿或脫稿,或事先有約或臨時即興,與公眾打交道要說,接受媒體采訪時要說。然而,對于不少干部來講,說什么、怎么說的確不是一件輕松的事,特別是面對“鏡頭”“麥克風”時,“不大敢說話,怕說錯”似乎成了一種較為普遍的現象。

      應該說,怕說錯話,乃人之常情常理,說錯話終歸不是一件好事。一旦說錯了話,輕者被人笑話,陷入尷尬;重則授人以柄,甚至被人揪辮子、打棍子。但是,領導干部肩負著宣傳、組織、動員群眾的重任,既要宣傳闡釋黨的路線方針政策和決策部署,又要經?;貞獰狳c難點和焦點問 題。如果總是提心吊膽、小心翼翼、怕這怕那,怕說錯話而不敢說、不愿說,事實上也是一種失職。特別是,有時因為怕說錯話而不發聲,使正確 的聲音缺席,各種雜音噪音就會混淆視聽,甚至謠言滿天飛,導致很多工 作陷入被動,以致小事情釀成大事件、小問題變成大危機。從這個意義上 講,如果領導干部一味地怕說錯話,就意味著丟失了陣地,意味著把話語權、 主動權拱手相讓。

      人非圣賢,孰能無過。領導干部偶爾說錯話,在所難免。只要不違反 原則、不違背事實、不觸犯法律紀律,說錯一兩句話是可以原諒的。當前, 我們正處在社會轉型期、矛盾凸顯期,社會熱點多、公眾關切多,需要解疑釋惑的事情多,尤其需要領導干部及時作出回應。這是領導干部的責任所 在,不能等謊言已經跑遍半個世界,真相還在穿鞋。面對一些公共事件,早 說比晚說好,自己說比別人說好。如果遇到重大問題“靜默失語”,奉行“寧可不說話,也不說錯話”的“鴕鳥式”哲學,明哲保身、愛惜羽毛,不主動做工作、不敢擔當、不敢發聲,造成嚴重的思想和輿論誤導,那才是不可以原諒的。所以,不要怕偶爾說錯話,說到底是責任擔當的問題,是檢驗和衡 量一個干部是否敢于擔當的重要標尺。

      當然,領導干部應該盡量避免不說或少說錯話。一般來講,說錯話,或 因情況不明、信息有誤,或因準備不足、思考不深,功課做得不夠,或因分 寸掌握不當、拿捏不準等等。一個人說話,既是能力水平的反映,又蘊含著 一定的技巧和藝術,歸根結底是一個人立場、態度、方法和感情的體現。應 該說,偶爾說錯話并不可怕,可怕的是不知錯、不認錯和不改錯。一個敢擔 當、能負責、有作為的干部,既要不怕偶爾說錯話,又要及時知錯認錯并改 錯。一味藏著掖著、躲著包著,只會欲蓋彌彰,甚至越描越黑。我們的社會 輿論對于偶爾說錯話的干部,也要有一種寬容、包容,多理解、多鼓勵,創 造一個寬松的、知錯能改的輿論環境和良好氛圍,這也是一個社會走向成熟、 更加理性健康與和諧的標志。

      “茍利國家生死以,豈因禍福避趨之。”只要胸懷黨和人民的利益,個人 的安危、禍福與榮辱又何足掛齒?偶爾說錯話又有何可懼?

      --來源:《人民日報》(2016年4月5日)

    [責任編輯:楊凡、楊婷婷]

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